Entwicklung hat viele Gesichter: Sie findet zum Beispiel in der Forschung und Technik sowie im Zusammenleben mit anderen Menschen und natürlich auch bei jedem selbst statt. Im beruflichen Kontext geht es im Sinne von Entwicklung oftmals um den Wunsch der Arbeitnehmer*innen, vorhandenes Wissen zu festigen und auszubauen, sich mit anderen auszutauschen sowie an den Erfahrungen anderer teilzuhaben. Das eröffnet neue Perspektiven und Handlungsstrategien und ermöglicht innovative Ideen und Impulse gezielt in die Arbeit einfließen zu lassen.
Auch die Arbeitswelt als solche unterliegt stetigen Entwicklungen und erfordert entsprechendes qualifiziertes Personal. Nur so können Betriebe auf fortwährende Anforderungen durch Globalisierung oder Digitalisierung sowie damit einhergehende Veränderungen von Arbeitsprozessen reagieren.
Zielgerichtete und passgenaue Weiterbildungen liegen damit sowohl im Interesse der Arbeitnehmenden, wie auch der Betriebe. Allerdings ist der Zugang zu beruflicher Weiterbildung nicht allen Menschen gleichermaßen möglich. Vor allem für Menschen in Anlernberufen bleibt häufig eine Teilnahme an entsprechenden Angeboten verwehrt. Für Menschen mit Behinderungen, die in Anlerntätigkeiten beschäftigt sind, gilt dies umso mehr.
TalentPASS Handlungsschwerpunkt Kompetenzbausteine
Im Rahmen des Projekts TalentPASS sollte deshalb Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung, die in Anlernberufen sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind, die Teilnahme an Weiterbildungen ermöglicht werden. Dazu wurden für die Projektteilnehmenden individuelle Lösungen entwickelt und passende Unterstützungsmaßnahmen angeboten.
Umsetzung berufliche Weiterbildung im Rahmen von TalentPASS:
| Beratungsgespräch | Durchführung einer Bildungsbedarfsanalyse: ‣ Auswertung der Kompetenzfeststellung ‣ Erfassung möglicher Weiterbildungsbedarfe gemeinsam mit den Teilnehmenden und den Betrieben |
| Planung der Weiterbildung | Recherche passender Weiterbildungsangebote: ‣ individuell an den Bildungsbedarf und die Bedürfnisse der Teilnehmenden angepasst ‣ mögliche Varianten einer Weiterbildung sind: |
 | Externe Weiterbildung mit Bildungsanbietern | ‣ externe Kurse oder Seminare ‣ Erwerb von betriebsübergreifendem Fachwissen |
| Betriebsinterne Weiterbildung | ‣ Schulung im Unternehmen, bzw. am Arbeitsplatz ‣ auf Anforderungen am Arbeitsplatz abgestimmt |
| Weiterbildung durch die Bildungscoaches | ‣ Entwicklung von individuellen, auf den Teilnehmenden zugeschnittenen Bildungsangeboten |
| Durchführung der Weiterbildung | Begleitung durch die Bildungscoaches: ‣ Erörterung und Umsetzung möglicher Unterstützungsbedarfe ‣ ggf. Anpassung der Rahmenbedingungen an die Bedürfnisse der Teilnehmenden z.B. Organisation technischer und persönlicher Hilfen, Transfer in die Praxis |