Potentiale aufdecken, anerkennen und weiterbilden

TalentPASS ist ein bundesweites Projekt für Menschen mit Behinderung zur nachhaltigen Sicherung der Teilhabe am Arbeitsleben.

Im Kern geht es somit um den Erwerb, Erhalt und die Erweiterung der beruflichen Handlungsfähigkeit.

Zielgruppe:

Am Projekt TalentPASS können Menschen teilnehmen, die

  • eine anerkannte Schwerbehinderung oder Gleichstellung (nach § 2 Abs. 3 SGB IX i.V.m. § 151 Absatz 2, 3 SGB IX) haben und
  • in Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarktes
  • im Laufe ihres Arbeitslebens berufliche Fähigkeiten erworben haben und
  • diese jedoch nicht durch einen Berufsabschluss belegen können.

Das Projekt richtet sich damit an Menschen, die auf Anlerntätigkeiten beschäftigt sind. Dazu zählen sowohl Personen ohne Berufsabschluss als auch Personen mit Berufsabschluss, die aktuell in einem anderen Beruf tätig sind.

Ziele:

Die Beschäftigten haben im Verlauf ihrer Berufstätigkeit zahlreiche Kenntnisse und Fähigkeiten erlangt, vertieft und erweitert. Sie können diese  jedoch nicht mit einem Qualifikationsnachweis belegen. TalentPASS macht es sich deshalb zur Aufgabe, diese informell erworbenen Fähigkeiten in einem Zertifikat anzuerkennen und nachfolgend dazu beizutragen, dass die Beschäftigten ihre beruflichen Fähigkeiten erweitern können.

Menschen mit Schwerbehinderung ermöglicht die Teilnahme am Projekt TalentPASS eine höhere Anerkennung ihrer beruflichen Fertigkeiten. Damit wird einer Personengruppe, die bisher weitgehend von den bestehenden Angeboten beruflicher Aus- und Weiterbildung ausgeschlossen ist der Zugang zu individueller Qualifizierung mit formaler Anerkennung ermöglicht. Das Projekt schließt damit eine bestehende Lücke bei der Gestaltung eines inklusiven Arbeitsmarktes.

Um diese Ziele zu erreichen, setzt sich das Projekt folgende Handlungsschwerpunkte:

I Kompetenznachweis  

Informell erworbene Kompetenzen werden in einem Kompetenzfeststellungsverfahren erfasst und in einem Zertifikat bescheinigt.

II Kompetenzbausteine  

Durchführung von Weiterbildungsmodulen, um berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten zu erweitern.

III Netzwerkarbeit  

Aufbau eines regionalen und überregionalen Netzwerkes mit Partner*innen.

IV Peer-Support  

Ausbildung von Peer-Expert*innen, die über die Themen Kompetenznachweis (I) und Kompetenzbausteine(II) informieren.

Laufzeit:

März 2019 bis Februar 2023

Förderung:       

TalentPASS wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) aus Mitteln des Ausgleichfonds nach §161 SGB IV gefördert.

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