Welche Kompetenzfeststellungstools werden im Projekt TalentPASS eingesetzt?
Die Kompetenzfeststellung dient dazu, die Kompetenzen und Fähigkeiten der Teilnehmenden herauszufinden, aufzuzeigen und zu dokumentieren. Angeleitet durch die Bildungscoaches und mit Hilfe unterschiedlicher Methoden und Materialien führen die Teilnehmenden eine Selbsteinschätzung durch. Die Vielfalt der möglichen Reflexionsverfahren ermöglicht eine flexible und personenzentrierte Vorgehensweise. Die Ergebnisse der Kompetenzfeststellung werden in einer TalentPASS-Mappe festgehalten.
Folgende Materialien können zum Einsatz kommen:
- ProfilPASS. Stärken erkennen. Stärken nutzen.
(Deutsches Institut für Erwachsenenbildung – Leibnitz – Zentrum für Lebenslanges Lernen e.V., Institut für Entwicklungsplanung und Strukturforschung, 3. Überarbeitete Auflage, 2016)
- Kompetenz- /Berufekarten für die Berufs- und Migrationsberatung.
(Verlag Bertelsmann Stiftung, 2. Auflage, 2019)
- TalentKompass NRW. Fähigkeiten und Interessen erkennen und einsetzen.
(Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen, 2. Auflage, 2013)
- DIJ Kompetenzbilanz für Migrant/inn/en. Checkliste zum Einschätzen der eigenen Fähigkeiten und Möglichkeiten.
(Monika Jaeckel und Wolfgang Erler; Deutsches Jugendinstitut e.V., 2003)
- Arbeitsmaterialien der Persönlichen Zukunftsplanung
(Netzwerk Persönliche Zukunftsplanung e.V.)
Unter anderem können folgende Methoden zur Ermittlung zum Einsatz kommen:
- Steckbriefe und Collagen
- Kompetenzrad
- Lifeline oder Zeitstrahl
- Lebensbaum
- Quality of Life – Mandala
- Circle of Influence
- Netzwerkkarte
- Ressourcenblume
- Wertehierarchie
… u.v.m.
Es werden personenzentrierte, systemische und sozialraumorientierte Ansätze genutzt.